“新科技 新动能 新组织” 第11届中国人力资源管

来源:http://www.temizlikoyunlari.com 作者:科技中心 人气:160 发布时间:2019-10-09
摘要:日前,由中国最大的人力资源服务商前程无忧发起的“2019人力资源管理杰出奖”颁奖盛典在北京隆重举行。2019人力资源管理杰出奖根据人力资源管理对企业战略调整实施的支持,结合

日前,由中国最大的人力资源服务商前程无忧发起的“2019人力资源管理杰出奖”颁奖盛典在北京隆重举行。2019人力资源管理杰出奖根据人力资源管理对企业战略调整实施的支持,结合企业在人才吸引、人才发展、人才激励等方面对企业商业目标达成的贡献,遴选出代表中国人力资源行业的最佳实践。超过230位HR高管及企业管理者出席本次颁奖典礼。

11月30日至12月1日,由中国人民大学商学院、中国人力资源理论与实践联盟、北森云计算联合主办的“2018(第11届)中国人力资源管理年会暨第八届中国人力资源管理学院奖颁奖典礼”在京举行。年会以“新科技 新动能 新组织”为主题,邀请最具革新精神的杰出企业领袖和最懂中国管理的学者,聚焦前沿实践和最佳案例,共同探讨利用新技术为人才赋能的同时,企业如何打造并保持高效的组织管理架构。

本届评选于2018年9月份启动,从近万家活跃企业中筛选出3000家企业发出参选邀请,通过调研获取企业人力资源管理的详尽信息,最终,全国共有10个区域的799家企业入选。

11月30日,“2018(第11届)中国人力资源管理年会暨第八届中国人力资源管理学院奖颁奖典礼”在中国人民大学开幕,中国人民大学商学院院长毛基业和北森云计算股份有限公司董事长、联合创始人王朝晖分别致辞。

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毛基业表示,中国的管理学研究经历了从无到有的跨越式发展。但被国际理论界接纳的、真正原创的中国管理学理论、方法、实践目前还较少。中国人民大学商学院以成为最懂管理的一流商学院为愿景,将为推动中国管理理论走向世界不懈努力。

365bet在线手机版,当天活动,中国人民大学教授、博士生导师,华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋教授就“向变而生!2019年企业要实现的三大转变、组织变革的基点与人才管理新思维”的主题进行了精彩分享。彭剑锋教授作为人力资源管理行业中的“风向标”,其具有很强的指导性、可操作性及前瞻性的观点,获得了现场热烈的反馈。

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王朝晖表示,过去20年,中国人力资源管理完成了从无到有的转变。未来20年,将会完成人力资源管理从有到“无处不在”的转变。新时代下有新机遇,新技术和新科技都会为人力资源的发展赋能。

来自南京天加环境科技有限公司、海尔集团、Hologic China、金龙联合汽车工业有限公司、名创优品集团、广发银行信用卡中心、宜信公司、财信金控集团、宝姿有限公司九家企业代表分别围绕“员工赋能与组织发展”和“核心人才与个体激活”两个主题阐述了各自的观点和见解。在不同寻常的2018年,企业的生存环境日益复杂多元,处处充满不确定性和模糊性,人力资源管理者必将要顺应时代发展趋势,组织创新与激活个体是实现有效管理和战略管理不可或缺的方式。受人工智能、大数据等时代环境的影响,中国企业面临着变道超车和数字化转型的挑战和机遇,人力资源管理也必要站在战略的高度正确配置组织资源、激发人力资源。同时,构建数字化的人力资源平台管理与决策机制,以及组织在平台上实现对系统的支撑和赋能。

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颁奖现场,前程无忧CEO甄荣辉先生在讲话中向获奖企业表示祝贺,他表示:瞬息万变的市场环境,所有行业都逃不过移动互联,无论如何都要向数字化低头。当下企业日常生存环境严峻,员工关系发生新变化,新一代员工的心态和期望发生了明显改变。员工定义将多元化,人才雇用实质是资源组合的决策,HR角色继续变革。200余家获奖企业代表依次上台领取2019人力资源管理杰出奖,手中闪耀的奖杯代表了他们对人力资源事业的勤劳付出与卓越贡献。

百度人才智库、百度商业智能实验室主任熊辉,中国人民大学劳动人事学院教授、联盟联席主席彭剑锋,中国人民大学商学院教授、联盟秘书长周禹,汇川技术股份有限公司董事长朱兴明和中国人民大学商学院教授、华为公司首席管理科学家黄卫伟分别作了大会主题发言。熊辉认为,随着科技的进步,越来越多的行业被标准化,留给人类的将会是具有创新性、复杂性、交互性和动态性的工作。彭剑锋表示,“未来的企业就是两种企业,一类是构建生态的企业,一类就是加入生态的企业。”要适应数字化、智能化时代,企业的组织结构必须要变。周禹认为,任何一个管理动作,如果不能找到客户价值,这个动作原则上都可以不做。“中国企业应该往前走一步。我们管理学界也应该往前走一步,否则都停留在微信管理学家的角度。”朱兴明提出,互联网讲大数据,而工业互联网讲小数据,人力资源管理是个性化非常鲜明的管理,“不同公司之间个性化特别强,公司不同部门之间都是个性化的,所以没办法大规模标准化和结构化。”黄卫伟分享了以“以奋斗者为本,尊重个性,集体奋斗”为核心的华为公司的人才观与人才战略。

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北森人才管理研究院院长周丹当天发表《2018中国人力资源管理年度观察——挑战与应对》。在周禹主持下,周丹从人才和组织变革、员工体验、新技术赋能等方面盘点人力资源管理面临的新课题。围绕“企业应该怎样应对内部的人才短缺和外部人才竞争之间的长期矛盾?”等问题,彭剑锋、中国政法大学商学院教授王霆、IBM大中华区前董事长、首席执行总裁钱大群、方正集团总裁兼首席执行官谢克海、万科企业股份有限公司高级副总裁谭华杰等嘉宾进行了点评和讨论。

活动当晚,前程无忧秉承着“授人鱼不如授人以渔”的理念,发起以“多背一公斤”为主题的峰会公益活动,致力于为山区孩子提供更好的阅读机会、更开阔的眼界,为企业输送更多高质量人才。同时,现场200多家获奖企业代表分别捐出各自精心挑选的良书,共同为孩子建起阅读的海洋!

《第八届中国人力资源管理学院奖》充分结合学术与实践双重视角,对中国人力资源管理的实践模式进行研究评估与评选,为业界树立标杆和典范。中国人民大学商学院院长毛基业教授,中国人民大学商学院组织与人力资源系主任、中国人力资源理论与实践联盟副主席章凯教授为获奖代表颁发奖杯。

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